Training

Die Trainerausbildung befähigt mich dazu, meine Erfahrungen fundiert an Sie und ggf. Ihre Teammitglieder weiterzugeben. Hierzu zählen die Entwicklung von Trainingskonzepten, Methodik & Didaktik, (Meta-)Kommunikation & Gesprächsführung sowie Gruppen formen & lenken.

Mein Trainingsangebot umfasst insbesondere folgende Schwerpunktbereiche:

• Kommunikationstraining

  Das vermittelte Wissen wird in Einzel- und Gruppenübungen nach der Vorstellung von ausgewählten Kommunikationstheorien und -formen vertieft (z.B. Eisbergmodell, 4-Ohren-Modell, Axiome von Watzlawick, Transaktionsanalyse, Aktives Zuhören und Gewaltfreie Kommunikation).

• Ausbildung in Bearbeitung von Konflikten

  Personen, die häufig mit der Aufgabe eines „Streitschlichter“ konfrontiert sind, sollten auf diese gut vorbereitet werden. Dazu gehören folgende Themen: Erreichung einer passenden inneren Haltung, Empathie, situative Achtsamkeit, Perspektivenwechsel, Konstruktivismus, Einführung in die Mediation sowie Methoden zur Entwicklung von Lösungsoptionen.

• Führungskräftetraining

  Unabhängig davon, ob eine Führungsverantwortung erst neu übernommen wurde oder bereits seit Jahren ausgeübt wird, ist neben Managementgrundsätzen das Wissen über folgende Themen essentiell: Wertorientierte Unternehmensführung, Zieldefinitionen, Authentizität, Motivation, Gruppendynamik, Umgang mit Konflikten und schwierigen Mitarbeitern/Kollegen sowie Work-Life-Balance.

• Persönlichkeitsentwicklung

  Grundlage für die Weiterentwicklung der Persönlichkeit ist das Wissen über „wo komme ich her“ und „wo will ich hin“. Hierzu werden im Training folgende Aspekte beleuchtet: Antreiber und Glaubenssätze, Rollenmodelle, Bedürfnisse und persönliche Ziele sowie Achtsamkeit & Resilienz.